Évolution et développement professionnels

L’intégration d’un nouveau poste à responsabilités peut représenter de forts enjeux en fonction du contexte et de l’environnement de travail. Surtout s’il s’agit d’une première expérience en Management (suite à l’obtention d’un diplôme par exemple ou d’une promotion en interne). La peur de ne pas être légitime est souvent présente. Il sera donc nécessaire pour lui, avec l’aide de TENKA Conseil, d’acquérir les bons réflexes pour assoir rapidement son leadership auprès de son équipe, clarifier son positionnement vis-à-vis de la hiérarchie, et rendre son discours audible et authentique.

TENKA Conseil vous aide également à établir un pré-diagnostic de votre cadre professionnel les premiers mois suivant la prise de fonctions. Cela peut vous aider à déterminer les axes de travail pour réussir une intégration de poste complète et surtout durable.

Un cadre ou un Dirigeant se sent souvent seul dans l’exercice de ses missions. TENKA CONSEIL peut rompre cet isolement en vous accompagnant dans la gestion de difficultés d’ordre personnel (gestion du stress, prise de parole en public, gestion du temps, création d’outils personnalisés), d’ordre managérial (conflits avec les équipes, les pairs ou la hiérarchie, aide à la prise de décisions ou à la délégation) ou d’ordre structurel (intégration du numérique dans son activité).

TENKA Conseil l’accompagne dans sa réflexion en mettant des mots sur ses besoins et en s’appuyant sur son fonctionnement comportemental et son vécu.  Il acquiert des clés pour valider son projet et faciliter le cas échéant son passage d’une culture métier à une autre, voire d’un statut (salarié) à un autre (indépendant). Il sera aussi aidé dans la valorisation de son parcours (atypique ou non) et de ses compétences.  

Les métiers et les secteurs concernés sont très différents. Il assume mal ce qui est perçu par l’extérieur comme de l’instabilité. TENKA CONSEIL aidera Christophe à comprendre la singularité de son profil et les besoins qui y sont associés. Il pourra mieux se connaître et transformer son parcours en véritable force, parce qu’il aura enfin trouvé du SENS à tout son vécu professionnel.

Curieuse de tout, elle n’arrive pas à canaliser ses nombreuses aspirations professionnelles, qui l’empêchent de choisir (faire un choix, c’est renoncer). En outre, elle est souvent submergée par ses émotions et un doute chronique, ce qui lui pose des difficultés en situations professionnelles (communication avec les collègues ou la hiérarchie, gestion des conflits, etc…). TENKA CONSEIL possédant une expertise sur les profils « HPE-HPI », Marie sera accompagnée dans la compréhension de son mode de fonctionnement et bénéficiera d’outils concrets pour vivre avec sa ou ses surdouances.

En arrêt maladie depuis un certain temps, il appréhende le retour à la vie professionnelle et perd confiance en lui et en ses capacités. TENKA CONSEIL accompagnera Stéphane pour l’aider à comprendre les causes de sa situation actuelle, à retrouver confiance en lui et à coconstruire un projet, avec un SENS susceptible de mobiliser tout son potentiel et sa motivation.  

Elle veut faire un bilan pour améliorer sa connaissance de soi et comprendre pourquoi elle semble répéter certains schémas en boucle ces dernières années. En outre, elle dit conserver certains blocages, qui la freinent dans son épanouissement personnel et/ou professionnel.